她請產假返崗位又懷孕 主管怒解雇...公司賠慘了

英國一名女子特維奇剛到新公司就因為懷孕起產假,產後重返崗位沒多久再度懷孕,老闆氣得將她解雇,但法官判老闆得賠償2萬8706英鎊(約新台幣120萬元)。(示意圖/翻攝自photoAC)

對職業女性來說結婚生子容易影響自身工作?英國一名女子特維奇(Nikita Twitchen)近日新公司擔任行政助理,但入職沒多久就懷孕,8個月後就開始請產假,但她重返崗位後卻再度懷孕,讓男主管氣得將她解雇。特維奇向公司提告,法官近日宣判男主管得賠償她2萬8706英鎊(約新台幣120萬元)。

根據英國《地鐵報》報導,英國一名女子特維奇於2021年10月,進入一間名為First Grade Projects的公司擔任辦公室行政助理,她進公司沒多久發現自己懷孕,還自詡與49歲男總經理傑瑞米摩根(Jeremy Morgan)維持良好的工作關係,於2022年6月開始請產假。

特維奇產後休息一段時間,在2023年2月17日提早重返工作崗位後,傑瑞米摩根也很歡迎她回歸,怎料,特維奇一回到公司就在會議上表明,她再度懷孕的消息,讓眾人相當震驚,特別是傑瑞米摩根。特維奇的產假其實於2023年3月26日才結束,但她發現公司沒跟她連絡,追問傑瑞米摩根後才知道自己被解雇,原因只說公司財務困難。

對此特維奇相當不滿,因此一狀告上法院。法官指出,特維奇提早回公司開會時,傑瑞米摩根沒提到公司財務困難到要裁員,且公司實際上經營狀況也很好,卻在得知特維奇懷孕後態度和政策大改變,認定特維奇是因為再度懷孕遭解雇。

法官斷定公司對特維奇不公平還是種歧視,判決公司和傑瑞米摩根得賠償特維奇2萬8706英鎊(約新台幣120萬元)。事後First Grade Projects公司發聲說明,對於法官裁定相當失望,也積極查詢相關資訊,還有很多方面要考慮,現階段無法多做評論。

根據英國法律規定,女性最多擁有52周產假,包括26周普通產假(Ordinary Maternity Leave)和26周額外產假(Additional Maternity Leave),若寶寶早產,女性可在預產期前15周開始請產假;此外雇主必須照法定產假支薪,保障懷孕的員工。